12 minute. Acesta a fost timpul alocat, sâmbătă, fiecărui speaker de la TEDx PiațaUniriiED pentru a-și susține pledoaria pentru bucuria învățării, o „experiență umană profundă care ne dă puterea de a modela lumea din jurul nostru”.
Un discurs mi-a reținut atenția în mod special pentru că a dus bucuria învățării de la nivel personal și emoțional, la unul colectiv transformațional. Oana Moșoiu este profesoară în domeniul Științelor Educației și consultant educațional.
Oana Moșoiu propune o viziune nouă asupra modului în care se poate transforma sistemul de educație. Ideea centrală este simplă, dar profundă: „Nimic nu se schimbă până când nu simți ceva”, un citat inspirat de Tony Robbins. Această afirmație subliniază esența schimbării, care nu poate fi realizată fără o conexiune emoțională autentică.
Emoțiile ca motor al schimbării
Cele mai puternice mișcări de schimbare din istorie nu au fost generate de statistici sau grafice, ci de inimi care au ars pentru o cauză, spune Oana Moșoiu.
„Analizând mișcările sociale majore, cum ar fi lupta pentru drepturile civile din Statele Unite, reiese că succesul acestor inițiative a fost strâns legat de capacitatea de a genera o rezonanță emoțională. Martin Luther King Jr. a demonstrat perfect această dualitate, combinând argumentația juridică cu apeluri emoționale profunde la valorile umane fundamentale”, punctează ea.
În cadrul teoriei leadershipului transformațional, se subliniază importanța inspirației și motivației în procesul de schimbare organizațională. Liderii care reușesc să stabilească conexiuni emoționale autentice cu echipele lor obțin rezultate semnificativ superioare în implementarea schimbărilor sistemice.
Conexiunea emoțională în educație
Studiile arată că 78% dintre intervențiile educaționale de succes au inclus o componentă puternică de suport emoțional.
De asemenea, rata de abandon școlar scade cu 42% atunci când există o conexiune emoțională puternică cu cel puțin un mentor, iar performanța academică crește cu 31% în medii educaționale care integrează dimensiunea socio-emoțională.
Un model integrat de transformare
În concluzie, Oana Moșoiu propune un model integrat de transformare sistemică care recunoaște explicit rolul emoției ca motor al schimbării.
Acest model integrează dimensiunea emoțională în procesele decizionale, folosind date și dovezi științifice ca instrumente de validare și optimizare. Prin construirea de punți între abordările tehnocrate și cele emoționale, se cultivă o conexiune profundă cu misiunea organizației și impactul uman al schimbărilor sistemice.
„Adevărata putere a schimbării nu se află în perfecțiunea planurilor noastre, ci în angajamentul nostru emoțional față de cauza pe care o servim.”
Oana Moșoiu ne invită să ne reconsiderăm perspectiva asupra educației, să ne conectăm emoțional cu elevii și să transformăm sistemul prin puterea sentimentelor.
