De la Snap la Block, de la Amazon la Oracle, un nou șablon pentru „redimensionarea” forței de muncă se răspândește prin consiliile marilor corporații.
Când Block, compania de plăți fondată de Jack Dorsey, a anunțat, în februarie 2026, că elimină peste 4.000 de angajați, aproape jumătate din întreaga sa forță de muncă, astfel, această acțiune a tras un semnal de alarmă în lumea corporațiilor, nu doar pentru angajați, ci pentru conducătorii acestora.
Acțiunile companiei, care scăzuseră cu 16% în acel an, au experimentat o creștere semnificativă, marcând chiar profit, în acest sens se observă faptul că tăierile masive nu mai sunt un semn de eșec, ci o strategie prin care companiile și conducătorii acestora au de câștigat, numai angajații de pierdut.
Dar de ce concediază aceste companii? Răspunsul nu vine pe un fond uniform, ci este fragmentat prin două narative care circulă simultan în Silicon Valley și dincolo de ele.
În primul rând, companiile corectează excesele din perioada pandemiei, când au angajat masiv în condiții de euforie economică artificială, iar acum realizează consecințele sau repercusiunile acelei acțiuni.
În al doilea rând, ascensiunea inteligenței artificiale care face o parte din munca pe care o făceau oamenii, și corporațiile profită de moment pentru a restructura permanent.
Paradoxal să încerci să dezvolți și să automatizezi un proces din postura de angajat, care știi că te va lăsa fara loc de muncă.
Potrivit The Wall Street Journal, realitatea pare să fie un amestec incomod al celor două: „Până acum, rațiunea pentru tăieri pare să fie condusă mai puțin de capacitățile AI de a înlocui direct lucrătorii, cât de costurile uriașe ale construirii acestei tehnologii.”
Cifrele care definesc un fenomen
Tabloul disponibilizărilor din 2026, documentat de Reuters, evidențiază o imagine nu tocmai optimistă.
Conform datelor agregate de Reuters, Amazon a tăiat aproximativ 16.000 de angajați în ianuarie, ca parte a unui obiectiv mai larg de eliminare a 30.000 de posturi din personalul corporativ, aproape 10% din forța de muncă de birou.
De altfel, Meta Platforms a anunțat în martie disponibilizări care ar putea afecta peste 15.800 de angajați, adică 20% sau mai mult din personal, pentru a compensa investițiile costisitoare în infrastructura AI.
Mai mult, Snap a eliminat aproximativ 1.000 de locuri de muncă în aprilie, 16% din personalul cu normă întreagă. Și așa mai departe, UPS a anunțat până la 30.000 de disponibilizări. Dow a restructurat 4.500 de posturi. Morgan Stanley a tăiat aproximativ 2.500 de angajați din toate diviziile.
Și lista continuă cu Pinterest, Autodesk, Workday, Atlassian, Disney, Citigroup, Mastercard, FedEx, Peloton, unde toate au anunțat reduceri semnificative în primele patru luni ale anului.
Oracle, între datorie și inteligență artificială
Conform unei investigații CNBC din 31 martie 2026, Oracle a început să notifice mii de angajați că sunt concediați, o decizie care vine pe fondul unui preț al acțiunilor în scădere cu 25% în 2026, generat de angajamentele financiare masive pentru construirea infrastructurii AI.
„Oracle tăia zeci de mii de locuri de muncă luna trecută”, notează The Wall Street Journal. Analiștii de la TD Cowen au estimat că eliminarea a 20.000–30.000 de angajați ar putea genera între 8 și 10 miliarde de dolari în flux de numerar liber suplimentar.
Potrivit CNBC, Oracle a angajat planuri de finanțare de 50 de miliarde de dolari în datorii și acțiuni pentru extinderea infrastructurii AI, după ce a semnat un contract cu OpenAI evaluat la peste 300 de miliarde de dolari. CEO-ul Clay Magouyrk a declarat la o conferință cu investitorii: „Cererea pentru infrastructură AI, atât GPU cât și CPU, continuă să depășească oferta.”
Oracle investește sute de miliarde în tehnologia viitorului și concediază simultan mii de angajați ai prezentului.
BBC și disponibilizările gigantului media în afara Silicon Valley
Fenomenul nu se limitează la companiile tehnologice americane, astfel, pe 15 aprilie 2026, BBC a anunțat eliminarea a până la 2.000 de locuri de muncă, cea mai amplă restructurare din ultimii 15 ani, conform Sky News.
Potrivit Sky News, directorul general interimar Rhodri Talfan Davies a comunicat angajaților în cadrul unei ședințe generale că BBC trebuie să economisească suplimentar 500 de milioane de lire sterline în următorii doi ani, ca parte a unui obiectiv de reducere a costurilor cu 10% pe trei ani.
„Tăieri de acest fel vor fi devastatoare pentru forța de muncă și pentru BBC în ansamblu”, a declarat Philippa Childs, șefa sindicatului de radiodifuziune Bectu, citată de Sky News. „Într-o perioadă de știri false și o industrie care se concentrează tot mai mult în mâinile câtorva corporații multinaționale, Marea Britanie are nevoie de un BBC încrezător, ambițios și finanțat sustenabil mai mult ca oricând.”
Cazul BBC adaugă o dimensiune diferită tabloului, anume că disponibilizările nu sunt exclusive domeniului tech și nu sunt întotdeauna legate de AI. Presiunile financiare structurale, în cazul BBC, dependența de taxa de licență și scăderea audienței tradiționale produc aceleași efecte.
Potrivit The Wall Street Journal, după anunțul disponibilizărilor masive, lideri din întreaga lume corporatistă au contactat în privat directorii executivi ai companiei Block, cerând să le fie explicat cum au reușit să execute tăieri atât de radicale.
Întrebată dacă vede disponibilizările de 40% ale Block ca pe un nou șablon, Amrita Ahuja a răspuns: „Este o inevitabilitate. Ca CFO, cred că e mai bine să fii puțin devreme decât prea târziu.”
Inteligența artificială: scut sau cauza reală?
Inteligența artificială ocupă un loc central în discursul public despre aceste concedieri, dar specialiștii sunt împărțiți asupra rolului său real.
Mo Koyfman, fondatorul firmei de capital de risc Shine Capital, a declarat pentru WSJ: „Majoritatea companiilor, dacă nu toate, ar putea tăia 30% până la 50% din forța de muncă în orice moment și să nu vadă nicio diferență materială în performanță.” El adaugă că AI „a oferit acoperire aeriană, mai important, pentru a executa redimensionarea corectă pe care probabil trebuia să o faci de mult timp.”
Michael Maximilien, fost inginer distins la IBM, a declarat pentru WSJ că prezice reduceri de 20% până la 50% ale echipelor tech până la sfârșitul lui 2026, în parte din cauza avansului instrumentelor de codare precum Claude Code de la Anthropic și Codex de la OpenAI.
Scepticii există, însă. Tariq Shaukat, CEO-ul Sonar, a declarat pentru WSJ că se îndoiește că AI înlocuiește direct majoritatea celor care-și pierd locurile de muncă. „Pot înțelege că oamenii amână puțin angajările. Am o dificultate mai mare în a vedea că AI este responsabilă pentru reducerile de 40% pe care le vedeți acolo.”
Dincolo de graficele bursiere și declarațiile conducătorilor de companii, există un cost uman direct și în creștere. Potrivit WSJ, în rândul lucrătorilor cu „gulere albe” din tech și din alte sectoare, anxietatea se răspândește. Mulți absolvenți de facultate găsesc din ce în ce mai greu un nou loc de muncă după ce l-au pierdut pe cel vechi.
Răspuns economic sau transformare structurală?
Există o componentă de corecție post-pandemică reală, prin care companiile care au angajat în exces în 2020–2022 plătesc acum prețul supraîncărcării. Există o presiune a costurilor de infrastructură AI, care forțează companiile să elibereze capital uman pentru a finanța capital tehnologic.
Există, de asemenea, un „efect de turmă” corporatistă, odată ce piețele financiare au demonstrat că disponibilizările masive sunt recompensate cu creșteri ale acțiunilor, logica imitației devine irezistibilă.
Mai mult, avansul tehnologic are implicații etice fundamentale care încep să devină din ce în ce mai importante în rândul tinerilor, iar disponibilizările masive pot avea efecte devastatoare asupra pieței globale și a oamenilor în principiu.
Nu doar că aceștia au nevoie să se reinventeze complet, ci există și o componență de scădere a umanității sau interacțiunii sociale pe care unii oameni o menționează, iar acest lucru pare să fie în mod clar trecut cu vederea de marii CEOs ai lumii.
Și există, în fundal, o întrebare pe care niciun CFO nu o formulează explicit în conferințele cu investitorii, dar pe care o calculează în liniște, dacă un model AI poate face munca a zece ingineri la costul unei singure persoane, când devine iresponsabil din punct de vedere fiduciar să nu faci schimbarea?
Răspunsul la această întrebare va defini piața muncii nu doar în 2026, ci în deceniul care urmează.
